Rekrutacja pracowników
Dziś na forum chciałam poruszyć nowy temat, jakim jest profesjonalna rekrutacja pracowników. Głównym zaś bohaterem mojej wypowiedzi będzie program e-rekrutacja. Nie jest to żadna reklama tego programu, a jedynie szczera opinia na jego temat, wygłoszona przez jego kilkumiesięczną użytkowniczkę. Jestem pracownikiem sporej firmy zajmującej się finansami i doradztwem, która rocznie zatrudnia blisko 30 nowych pracowników. Nie tylko z uwagi na dużą ich rotację, nie każdy bowiem po okresie próbnym zostaje na stałe, ale również z uwagi na ciągły rozwój naszej firmy. Jednym z wielu zadań, które wykonuję w siedzibie firmy na swoim stanowisku jest profesjonalna rekrutacja. Dotychczas rekrutacja przebiegała dość mozolnie, korzystałam głównie z ogłoszeń prasowych, na które odpowiadało dość dużo kandydatów, przesyłając mi dziennie setki swoich zgłoszeń. Dokładne analizowanie listów motywacyjnych, życiorysów z opisem doświadczenia i ukończonych studiów zajmowało sporo czasu. Stąd cała rekrutacja i selekcja pracowników przeciągała się miesiącami, a pracodawcy dodatkowo naciskali, nie mając rąk do pracy. Na szczęście z czasem pojawiły się strony internetowe z ofertami pracy, w których mogłam zamieszczać nasze ogłoszenia, a z nimi przyszła wreszcie era i moda na program e-rekrutacja, który diametralnie zmienił sposób poszukiwania nowych pracowników. Co więcej, to właśnie program e-rekrutacja skrócił go do miesiąca. Jakim cudem? zapytają pewnie wszyscy, którzy zmagają się z moimi dotychczasowymi problemami, a jeszcze go nie poznali. Już tłumaczę. Otóż program e-rekrutacja to duże ułatwienie nie tylko dla ubiegających się o pracę, ale przede wszystkim dla nas, osób przeprowadzających wstępną rekrutację. Program e-rekrutacja posiada bowiem szereg przygotowanych, dopasowanych do danego stanowiska formularzy rekrutacyjnych. Nie trzeba już czytać mozolnie czasem skonstruowanych życiorysów, przegląda się jedynie interesujące informacje. Na tym polega wstępna selekcja. Jeśli przełożonemu zależy na minimalnych zarobkach, jakich zażądał aplikujący na dane stanowisko lub na co najmniej 5-cio letnim doświadczeniu w branży, czy wieku powyżej 30 lat, po prostu zaznacza się w programie odpowiednie opcje i na tej podstawie eliminuje kandydatów, którzy tych wymagań nie spełniają. W związku z tym w ciągu jednego dnia z setek zgłoszeń zostaje zaledwie dziesięć, którym pozostaje się przyjrzeć szczegółowo, tak by na rozmowę kwalifikacyjną wybrać zaledwie trzech najlepszych. To dużo prostszy i szybszy sposób. Gorąco polecam program e-rekrutacja. Jest naprawdę doskonały!
Nie zainteresował Cię artykuł? Zobacz inne:
Poprzedni: Systemy alarmowe - profesjonalna telewizja przemysłowa marki Satel
Co w artykule?: Satel, systemy alarmowe, telewizja przemysłowa
Następny: Meble kuchenne
Co w artykule?: meble kuchenne Producent, meble kuchenne, meble biurowe
Chcesz coś dodać?
